Tulospalkkausta käyttävät yritykset ovat selvästi muita yrityksiä tuottavampia.
Tulospalkkauksen käyttö on yleistynyt Suomessa 1990-luvun lopulta lähtien. Aiheesta on nyt valmistunut myös laaja tutkimus.
Tulospalkkausta käyttävät yritykset ovat selvästi muita yrityksiä tuottavampia, kertovat Tulospalkkaus ja teollisuuden muuttuva palkanmuodostus -kirjan kirjoittajat Kenneth Snellman, Roope Uusitalo ja Juhana Vartiainen.
Miesten kirja perustuu Sitran vuonna 2001 käynnistämään tutkimushankkeeseen.
"Alkuajatuksemme oli, että tulospalkkauksella ja tuottavuudella on positiivinen yhteys. Mutta yhteyden voimakkuus oli yllätys", Roope Uusitalo sanoo.
Uusitalon mukaan Teollisuuden ja Työnantajien jäsenyrityksistä peräti 68 prosentilla on käytössä tulospalkkaus. Se, miten tulospalkkaus on toteutettu, vaihtelee suuresti yrityksestä toiseen.
Tulospalkkaus sitoo avainhenkilöt yritykseen paremmin kuin kuukausipalkan nosto. Toisaalta tulospalkkaus myös mahdollistaa palkkajoustot alaspäin helpommin kuin työehtosopimuksen säätelemät palkat.
"Yleinen havainto kuukausipalkasta on, että ne tapaavat nousta, mutta ne eivät koskaan laske. Kun yrityksessä on käytössä tulospalkkaus, niin palkat saattavat silloin tällöin laskeakin, kun bonusta ei makseta", Uusitalo sanoo.
Tulospalkkausta moititaan toisinaan tehottomaksi siksi, että nousukaudella bonuksista muodostuu ansaittu etu, ja laskukaudella niiden puuttuminen harmittaa ja laskee motivaatiota. Tästä tutkimus ei kuitenkaan anna viitteitä. Hyvin tehty tulospalkkaus on läpinäkyvä ja mittaa useampaa kuin yhtä tunnuslukua.
Tulospalkkauksen kohteena olevien toimihenkilöiden peruspalkka on Uusitalon mukaan keskimääräistä suurempi. Keskimääräinen yritysten maksama tulospalkkaerä oli 12 400 markkaa vuonna 2000.
<a href="
http://www.bisnesfi.fi/pages/index.asp?active=7&id=364" target="_blank">
http://www.bisnesfi.fi/pages/index.asp?active=7&id=364[/url]
<small>[ 20-12-2003, 18:49: Viestiä on muokannut: Missi.net Team ]</small>